19 от 08.02.2017

Скачать (94.5 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ
КРАСНОЛИПОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ФРОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.02. 2017г № 19

Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Краснолиповского сельского поселения,
осуществляющих деятельность в сфере культуры.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области»

п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Краснолиповского сельского поселения, осуществляющих деятельность в сфере культуры. (Приложение №1).
2. Отменить постановление № 18 от 23.06.2011 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Краснолиповского сельского поселения», постановление № 51 от 25.05.2016 года «О внесении изменений и дополнений в постановление № 18 от 23.06.2011 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Краснолиповского сельского поселения»
3. Привести штатное расписание в соответствие с едиными тарифно-квалификационными справочниками профессий рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
4. Постановление вступает в силу после обнародования в установленном порядке и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Краснолиповского сельского поселения А.Г.Григорьев

Приложение №1
к Постановлению Администрации
Краснолиповского сельского поселения
от 08.02.2017 г. № 19

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников администрации Краснолиповского сельского поселения, осуществляющих деятельность в сфере культуры.

1.Общие положения.

1.1. Положение об оплате труда работников администрации Краснолиповского сельского поселения, осуществляющих деятельность в сфере культуры (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с Законом Волгоградской области от 06.03.2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области».
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников администрации Краснолиповского сельского поселения, осуществляющих деятельность в сфере культуры и включает в себя:
- базовые (минимальные) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
- базовые (минимальные) размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ.
- размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент за результативность и инновационные подходы в работе;
- выплаты стимулирующего характера, условия и размеры их установления;
- выплаты компенсационного характера, условия и размеры их установления;
- иные выплаты (материальная помощь).
1.3. Условия оплаты труда, включая базовый (минимальный) размер оклада, размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов работников осуществляется в размерах и в сроки, установленные законодательством.

2. Основные условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
2.2. Базовые (минимальные) размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам.
2.3.Базовые (минимальные) размеры окладов работников занимающих должности, не отнесённые к ПКГ устанавливаются постановлением Администрации Краснолиповского сельского поселения.
2.4. Размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) размерам окладов по занимаемой должности устанавливаются всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объёма выполняемой работы.
Базовые (минимальные) размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по занимаемой должности с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации, сложности и объема выполняемой работы работников устанавливаются согласно приложению 1 и приложению 2 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады работников исчисляются в рублях путём умножения базового (минимального) размера оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе или по должности, не включённой в ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
2.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.7. Работникам учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1 Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ
3.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
- выплаты за работу в ночное время,
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты за ненормированный рабочий день.
Все вышеназванные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, так и в абсолютной величине. Абсолютный размер исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.
3.4. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
3.5. Работникам учреждения устанавливаются доплаты до минимального размера оплаты труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
3.6. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников и не образуют новый оклад.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер. Стимулирующие надбавки устанавливаются как в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, так и в абсолютной величине. Абсолютный размер исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.
4.2. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, стимулирующие выплаты за специфику работы и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
-выплаты за стаж работы (выслугу лет);
- надбавка за специфику работы;
- персональная надбавка;
- премиальные выплаты по итогам работы; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы.
4.4.1. Надбавка к окладу за стаж работы устанавливается работникам администрации, занятым в сфере культуры в зависимости от стажа работы в сфере культуры в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет – 10%;
от 5 до 10 лет – 20 %;
от 10 до 15 лет – 30 %;
от 15 до 20 лет – 40 %;
от 20 лет – 50%.
Работникам учреждения, занимающим должности общеотраслевых профессий рабочих, руководителей, специалистов и служащих указанная надбавка выплачивается за непрерывный стаж работы.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок.
4.4.2. Надбавка за специфику работы устанавливается для отдельных категорий работников, для которых установлен разрывной рабочий день в размере от 10 до 25 %. Надбавка не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4.3. Персональная надбавка может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере не более 100 % должностного оклада (ставки). Персональная надбавка устанавливается не более чем на год. В случае необходимости она может быть пересмотрена.

4.4.4. Премия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда:
а) премия по итогам работы за год в размере до 100% должностного оклада;
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведения мероприятий;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия не выплачивается или снижается в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда;
- невыполнений приказов и других распоряжений руководства;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения.

Размеры и порядок премиальных выплат в отношении работников устанавливаются правовым актом Главы администрации Краснолиповского сельского поселения, изданным с учётом требований настоящего Положения. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

5. Другие вопросы оплаты труда.

5.1. В пределах выделенных ассигнований на оплату труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада. Решение об оказании материальной помощи принимает Глава администрации Краснолиповского сельского поселения на основании письменного заявления работника.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников администрации Краснолиповского
сельского поселения, осуществляющих
деятельность в сфере культуры.

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих»

Приложение №2
к Положению об оплате труда работников администрации Краснолиповского
сельского поселения, осуществляющих
деятельность в сфере культуры.

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ
окладов работников занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы